中國民營企業面臨困境，驚動中共總書記習近平在內的高層。究竟民企難在哪裡？一家民營投行總經理點出市場流動性困難的嚴重性，也凸顯出中國經濟景況不佳的事實。
英國金融時報中文網10月底刊出北京蘭溪投資管理有限公司總經理張江紅的文章，他表示，在目前的經濟政策下，國有經濟搶占資金、牌照、市場、政策等各方面的資源，加上中美貿易戰的緊張加劇，民營經濟只能在夾縫中求生存。
他說，市場上流動性困難從2016年就開始了，原因是「簡單粗暴」的金融去槓桿政策，以及官方要「做大做強國企」的政策開始顯現效應。
銀行資金、財政資金大規模向國企聚集，民營企業很難向銀行借到錢，以前還能從信託、私募基金、網貸、同業拆借資金，隨著打擊影子銀行和各項資產管理新規公布，這些資金的通道漸漸被關閉了。
他說，民企的流動性問題主要是因為客戶不能按期支付款項。但是對於付不出錢的客戶，民企也不打算提告，因為有的客戶已經被至少5家銀行提告，民企求償權利只能殿後。
到了2017年，張江紅的公司開始幫許多民營企業賣資產，包括不動產和股權，潛在的買方基本都是各類國企、國有金融機構，只有它們有足夠的支付能力。
但是，張江紅認為，幫民企向國企融資或賣身外勞仲介給國企沒有意義，因為不這麼做民企活不下去，但這麼做卻也說明了民企不可能獲得大發展。
民企有危機，國企並非不受影響。文章說，國有企業的客戶和地方政府的稅費，主要來源都是民營企業，民企流動性危機也會導致國有企業和地方政府無法獲得現金款項收入。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
張江紅說：「市場上普遍有個幻覺，民營企業認為公有部門（國企、政府）有錢，而公有部門認為民營領域有錢。其實，大家都沒有錢，錢到哪裡去了呢？只聚集在極其少的部門或者個外勞仲介人手中。」
此外，股市融資的功能也不如預期。一年多來，上市公司的融資、重組、併購業務基本停滯。股東債務違約、業績嚴重不達預期等因素影響併購。另一方面，證監會對併購重組從嚴審核，也導致企業遲遲無法在證券市場上募集資金，「把優良企業拖成不良企業」。
在經營艱難的大環境下，國企相對有更強大的經營資本。這篇文章呼籲，削減對國企的所有補貼和政策支持，取消由政府部門官員到國企任職的做法，讓各種不同的所有制企業公平競爭。
張江紅說：「國有企業應該全面退出經營領域，一個本身不應該大規模存在經濟形態，無論怎麼改，都將是錯誤的。」
這篇文章呼應了大陸全國工商聯8月發布的2018年民營企業500強報告。
根據這份報告的調研，2017年，用工成本上升、稅費負擔重、融資難融資貴等，仍是制約大陸民營經濟發展的前3大影響因素，分別占61.40%、54.80%和50.80%。
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