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新內閣就戰鬥位置，財政部積極著手就擴大內需、提振經濟、照顧青年等，研擬推動方案，將於本周邀請相關單位開會，據了解，在《產創條例》修正上，繼5G及智慧機械給予投資抵減後，經濟部建議擴大研發支出的營所稅抵減優惠，並將昔日《促產條例》時代的人才培訓減免重新納入，財政部將評估可行性。

擴大照顧青年 助企業投資

內閣改組，財經閣員確定全留任，財政部為配合政院推動擴大內需、提振經濟，除大貨車減徵貨物稅，另也正研究透過稅制、促參及公股銀行協助方式，擴大照顧青年、協助企業在台投資。

在租稅減免上，為提高企業競爭力，建立良好投資環境，經濟部官員透露，繼提出針對5G及智慧機械給予營所稅抵減優惠後，正爭取進一步擴大現有《產創條例》給予企業的研發支出抵減，另希望昔日《促產條例》時期給予企業的人才培育訓抵減也能納入，以協助產業高值化，強化國際競爭力。

對於日前工商體團呼籲政府擴大減稅優惠，將營所稅稅率恢復為17％，經濟部爭取擴大《產創》租稅優惠，財政部官員表示，營所稅稅率的調整有其配套，至於經濟部爭取新增或擴大抵減優惠，須進一步細算，會與經濟部再研究。據悉，在人才培育上，財政部關心的是，台灣不缺人才，但如何協助企業讓人才不被挖角，才是要努力的方向。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

  外勞仲介

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
外勞仲介A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

除了新增租稅等優惠，財政部也在盤點能否透過強化落實現制，提升現有政策效能，如重新檢視給予中小企業的融資機制，已要求公股銀行就細節提出可行方案，將於本周開會時討論。

促參部份，之前財長蘇建榮便已提出希望除公共建設，還能擴及公共服務，這部分也將研究可行試行方案。

綜所稅扣除額 推新陳代謝

對於綜所稅扣除額等檢討，學界提出應「新陳代謝」、「設天花板」以及「納排富條款」，政大財政系副教授陳國樑即表示，現在許多特別扣除額屬於成本概念，應在所得計算時，即以成本減除，台灣當前稅制特別扣除額大於一般扣除額的設計，有違國際趨勢。

面對今年擬新增長照等扣除額，學者表示，目前立委等提出爭取納入的扣除額、免稅額即高達60餘項，建議財政部應設天花板，以當前平均扣除額等占綜稅所總稅額6成左右為限，即使項目增加，總扣抵率不能再拉升。另希望比照學前幼兒扣除額有排富設計，為讓有限資源用在刀口上，爭取其他扣除額能納入排富精神，官員表示，相關建議將在5月綜所稅報稅後，進行評估。